Ishodnik

Порядок поступления на муниципальную службу

1.На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленные Федеральным законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

2.При поступлении на муниципальную службу, а также при ее прохождении не допускается установление каких бы то ни было прямых или косвенных ограничений или преимуществ в зависимости от пола, расы, национальности, происхождения, имущественного и должностного положения, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с профессиональными и деловыми качествами муниципального служащего.

3.При поступлении на муниципальную службу гражданин представляет:

1) заявление с просьбой о поступлении на муниципальную службу и замещении должности муниципальной службы;

2) собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти;

(в ред. Федерального закона от 23.07.2008 N 160-ФЗ)

3) паспорт;

4) трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

5) документ об образовании;

6) страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования, за исключением случаев, когда трудовой договор (контракт) заключается впервые;

7) свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации;

8) документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

(в ред. Федерального закона от 02.07.2013 N 170-ФЗ)

9) заключение медицинской организации об отсутствии заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу;

(в ред. Федерального закона от 25.11.2013 N 317-ФЗ)

10) сведения о доходах за год, предшествующий году поступления на муниципальную службу, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

10.1) сведения, предусмотренные статьей 15.1 настоящего Федерального закона;

(п. 10.1 введен Федеральным законом от 30.06.2016 N 224-ФЗ)

11) иные документы, предусмотренные федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

4.Сведения, представленные в соответствии с настоящим Федеральным законом гражданином при поступлении на муниципальную службу, могут подвергаться проверке в установленном федеральными законами порядке. В отдельных муниципальных образованиях федеральными законами могут устанавливаться дополнительные требования к проверке сведений, представляемых гражданином при поступлении на муниципальную службу.

5.В случае установления в процессе проверки, предусмотренной частью 4 настоящей статьи, обстоятельств, препятствующих поступлению гражданина на муниципальную службу, указанный гражданин информируется в письменной форме о причинах отказа в поступлении на муниципальную службу.

6.Поступление гражданина на муниципальную службу осуществляется в результате назначения на должность муниципальной службы на условиях трудового договора в соответствии с трудовым законодательством с учетом особенностей, предусмотренных настоящим Федеральным законом.

7.Гражданин, поступающий на должность главы местной администрации по результатам конкурса на замещение указанной должности, заключает контракт. Порядок замещения должности главы местной администрации по контракту и порядок заключения и расторжения контракта с лицом, назначаемым на указанную должность по контракту, определяются Федеральным законом от 6 октября 2003 года N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации". Типовая форма контракта с лицом, назначаемым на должность главы местной администрации по контракту, утверждается законом субъекта Российской Федерации.

8.Поступление гражданина на муниципальную службу оформляется актом представителя нанимателя (работодателя) о назначении на должность муниципальной службы.

9.Сторонами трудового договора при поступлении на муниципальную службу являются представитель нанимателя (работодатель) и муниципальный служащий.

Условия прохождения муниципальной службы:

Муниципальная служба в администрации муниципального образования - Ряжский муниципальный район осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25 - ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации"Законом Рязанской области от 17 октября 2007 года № 136 - ОЗ (в редакции от 25 мая 2015 года № 22 - ОЗ) "О муниципальной службе в Рязанской области"Положением о муниципальной службе муниципального образования - Ряжский  муниципальный район Рязанской области, утвержденного решением Ряжской районной Думы №129 от 24 октября 2019 года

К гражданам, изъявившим желание участвовать в конкурсе, устанавливаются следующие требования:

а) гражданство Российской Федерации;
б) возраст: от 25 до 50 лет (от 23 до 35 - для кандидатов на включение в молодежный резерв);
в) наличие высшего профессионального образования;
г) стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения органа) в органах государственной власти Российской Федерации, иных государственных органах Российской Федерации, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, иных государственных органах субъектов Российской Федерации, органах местного самоуправления не менее 3 лет либо стаж работы на руководящих должностях (не ниже руководителя структурного подразделения организации) в иных организациях независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности не менее 5 лет (соблюдение данного требования необязательно для кандидатов на включение в молодежный резерв).

 Необходимо документы для представления: 

а) личное заявление;
б) копию паспорта (паспорт предъявляется лично по прибытии на конкурс);
в) копию трудовой книжки, заверенную работодателем, или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
г) копии документов о профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания;
д) заключение медицинского учреждения о наличии (отсутствии) заболевания, препятствующего поступлению на государственную службу Российской Федерации и муниципальную службу или ее прохождению, утвержденное Приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 №984 н;
е) справку о фактах наличия (отсутствия) судимости (в том числе погашенной и снятой), или факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования на территории РФ.
Одновременно с копиями указанных документов предъявляются их оригиналы. При представлении заявителем нотариально заверенных копий представления оригиналов документов не требуется.

ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 03 февраля 2015 г. № 126 Об утверждении Положения о представлении гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Ряжского муниципального района, и муниципальными служащими Ряжского муниципального района сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и Порядка представления сведений о расходах лиц, замещающих должности муниципальной службы Ряжского муниципального района, муниципальными служащими Ряжского муниципального района

РАСПОРЯЖЕНИЕ (в ред. распоряжения администрации Ряжского муниципального района от 01.12.2014 г. № 208-р/а) от 01 октября 2014 года № 167-р

РЕШЕНИЕ от 31 июля 2015г. №214 г. Ряжск Об утверждении Кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих муниципального образования – Ряжский муниципальный район Рязанской области

Более подробную информацию можно получить по телефону 8(49132) 2-14-04